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山东人力派遣的关系

发布日期:2018-10-08 14:10:15  点击量:160   信息来源:原创

  山东人力派遣的劳动者关系。承揽方严格按照劳动法律法规独立制定覆 盖劳动关系管理、劳动者纪律管理、劳动安全卫生、劳动者人际关系管理 、沟通管理、劳动者绩效管理、劳动者情况管理、企业文化建设、劳动者 服务与支持及劳动者管理培训等方面的制度文件与实施流程,并严格按照 制度与流程实施。
山东人力派遣的劳动者激励与职业规划。承揽方负责劳动者的激励与职 业规划。根据绩效考核对劳动者进行不同类型的激励。激励可直接与月度 绩效考核奖金挂钩。承揽方应对所有劳动者的职业发展做出细致规划,并 且针对不同的岗位做出不同的岗位发展方向晋升通道规划,力求人员能力 与其所在岗位相匹配。http://www.huaiyurenli.com

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