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山东怀宇人力资源管理公司,一站式山东人力资源外包服务,提供劳务外包,劳务派遣,社保代理,人事外包等服务,是山东人力资源、山东劳务派遣、山东劳务外包、山东人事代理合作咨询:18615518901

  • 设定招聘的山东劳务外包 2019-07-19 15:07:46  点击:40

      山东劳务外包招聘。承揽方应自主通过多渠道招募劳动者,根据所承揽 项目的用人需求进行分级处理,提前设置招聘计划,设定招聘响应时间, 及时补 充所承揽项目用人需求。 劳动者薪酬福利与绩效考核。山东劳务外包提醒承揽方应参照市场行情 ,根 据所承揽项目不同岗位独立设置劳动者薪酬福利的制度,实现组织目 标和 劳动者个人发展目标的协调;承揽方应根据发包方的反馈和现场管理 记录 ,对所有劳动者定期进行绩效考核,建立劳动者考评分数体系并从多 方面对劳动者进行考核。... 查看详情

  • 管理山东社保代理 2019-07-19 09:07:43  点击:38

      山东社保代理负责现场管理主要体现在以下七个方面 现场管理事务各条款覆盖范围和责权归属:覆盖范围由承揽方与发包方协商一致,以 书面合同形式确定。现场管理由承揽方负责。 现场管理风险责任承担归属:由承揽方承担。 现场管理制度表单与流程管控权限归属:由承揽方负责。 现场管理人员指挥系统权限及现场生产指令权限归属:属于承揽方。 现场管理人员及劳动者劳动合同责任归属:属于承揽方。 劳动者劳动报酬结算决定权归属:由承揽方决定。 山东社保代理提醒承揽项目结算方式:以计件、计时、总价方式结算。... 查看详情

  • 山东人事代理的政治素质 2019-07-15 15:07:39  点击:41

      山东人事代理提醒要具有较高的政治素质,热爱祖国,拥护共产党的领导,忠诚党 的教育事业,作风正派,品行端正,未受过任何纪律处分。 学习成绩优秀,身体健康,仪表端庄,口齿清晰,具有较强业务能力和文字语言表 达能力。 符合选聘岗位的其他条件。 山东人事代理提醒对急需紧缺硕士研究生,经学校会议研究后,条件可适当放宽。... 查看详情

  • 保险的山东劳务外包 2019-07-09 11:07:13  点击:49

      山东劳务外包的承揽方应依法为劳动者缴纳社会 保险费,并办理社会保险相关 手续。 劳动者培训发展。承揽方应制定培训战略,对劳动者进行上岗知识、安全教育培 训,提高劳动者的专业知识水平、工作胜任能力和生产服务意识 ,把人力成本的浪 费控制在较小限度,从而提升工作效率。山东劳务外包同时为项目提供合格的管理人 员、技术人员和作业人员为核心目标, 全面塑造更加专业的全能型人才,组建优质 团队,提高服务客户的满意度 ,降低客诉率。... 查看详情

  • 山东劳务派遣的方式 2019-07-03 15:07:08  点击:56

      山东劳务派遣的承揽方应根据与发包方所签订服务外包协议中的约定和 交付标 准进行验收,达到或超过所签订服务外包协议中双方共同对相关条 件设置的要求, 并以此进行结算。 山东劳务派遣的承揽方以外包合同形式与发包方约定完成一定的工作目 标,可以采 用计件、计时、总价的形式进行结算,不得以月管理费的形式结算。... 查看详情

  • 山东劳务派遣与劳务外包的区别(3) 2019-06-27 09:06:16  点击:63

    用工的范围不同,山东劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个部门或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。 核心要素不同,劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。 劳务外包中的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承…... 查看详情

  • 建筑劳务外包与缴纳社保问题 2019-06-18 17:06:16  点击:68

    劳务外包就实际情况而言,民工按工作天数来算工资,可以在与工人签合同时注明:日工资里面包含“基本社会保险费”;工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司按照规定承担民工的社会保险费。工人的工资与社会保险费,每月按时发放到工资卡中。 营改增以后,采用劳务外包多处受限。因此,营改增以后,民工工资不能再走工资表形式,必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利,达到双赢。故大型的建筑企业集团,可以考虑成立一家建筑劳务公司。... 查看详情

  • 专业做山东人力派遣 2019-06-13 11:06:01  点击:69

    (1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同,人工费可抵扣3% 山东人力派遣,对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按11%开给业主的。 (2)无需承担工人社保费用 山东人力派遣,总包选择与建筑劳务公司合作,不需要再承担工人的社保费用。 营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安发票的时候,已经综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营…... 查看详情

  • 临沂劳务外包公司需要真正了解 2019-06-12 10:06:24  点击:72

    临沂劳务外包公司,一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、…... 查看详情

  • 你真的了解山东人力派遣吗 2019-06-11 17:06:11  点击:68

    山东人力派遣介绍,营改增以后,建筑企业是好不要采用劳务派遣的。原因如下 (1)选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。 (2)按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。(依照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。 (3)依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使…... 查看详情

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